跟随路主任听了工作2-5年内的两名新教师的英语课。听课过程中，路主任边记录课堂 教学 流程,边写下听课感想。课结束，在评价表上打好等第，并与上课教师进行面对面的交流。短短几分钟的交流，她直接、犀利指出课堂以及教师个人素养上存在的问题，上课教师神情自然，坦然接受建议。作为旁观者，整个过程没有察觉到二人交流存在任何 面子工程 、 表里背道而驰 迹象。我想这就是学校学术文化的缩影吧。
不知从何时起，教学的探讨渐渐流于空洞的形式，成了 鼓、吹、捧 的表演场，偶有争鸣，也不能由表及里，于是乎大有 你好、我好、大家好 之态势，敢于说真话、提异议者倒成了异类，被列入 心理排他群 之黑名单。简单的交流，被赋予了太过复杂的内涵，累及的是思想的深度。没有了碰撞，就别奢望火花的飞溅了。在教学观点上，决不能只听到一种声音，千人同声，万人同面，一家之言只能使教学滑入深渊。教学之道，本应循着自然之道，百花争鸣方现勃勃生机。议者应尽畅所欲言之责，被议者应有海纳百川之量。心理相容，方能坦诚，以诚为前提，探讨才能有效，有效才有可能不断提升。
